Практически каждый человек хоть раз сталкивался с трудовыми отношениями — как сотрудник, ИП или руководитель. В большинстве случаев разрешить возникший спор поможет только опытный юрист.
Возникает между конкретным работником и работодателем — например, при незаконном увольнении, невыплате зарплаты или нарушении условий трудового договора. Затрагивает интересы одного сотрудника.
Если работодатель не соблюдает подписанный с профсоюзом коллективный договор — возникает коллективный спор. Его разрешение регулируется отдельными нормами трудового законодательства.
Разногласия могут возникать по самым разным причинам
Как только возникла спорная ситуация, решение проблем следует доверить квалифицированным юристам — чем раньше начать, тем больше шансов на положительный исход.
Наш специалист, у которого богатая судебная практика, возьмётся за любое, даже самое сложное дело. От вас потребуется только правильное и подробное изложение ситуации и предоставление полного пакета документов — дальше дело доведём до логического завершения с максимально эффективным результатом.
Бесплатная консультация — оценим перспективы вашего дела и подскажем дальнейшие шаги
По делам об увольнении срок составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. По остальным индивидуальным спорам — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Нет, работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам — это одна из законодательных гарантий защиты их прав.
Да, многие споры решаются в досудебном порядке — через переговоры, обращение в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам внутри организации. Юрист поможет добиться результата без долгого судебного процесса, когда это возможно.